Sakarya ilindeki fitnes antrenörlerinin kişilik özellikleri ile iş doyum düzeyleri arasındaki ilişki

Abstract

Yapılan bu çalışmada Sakarya ilinde bulunan fitness merkezlerinde antrenör olarak görev yapan bireylerin kişilik özellikleri ile iş doyum düzeyleri arasındaki ilişkinin incelenmesi amaçlanmıştır. Araştırmaya Sakarya il merkezinde yer alan fitness merkezlerinde çalışan 44 erkek ve 15 kadın olmak üzere toplam 59 antrenör katılmıştır. Araştırmaya katılan çalışanların kişilik özelliklerinin belirlenmesinde "Eysenck Kişilik Envanteri", iş doyum düzeylerinin belirlenmesinde ise "İş Doyum Ölçeği" kullanılmıştır. Araştırmada elde edilen verilerin analiz sürecinde SPSS 22.0 programında frekans analizi ile Mann Whitney U testi ve Spearman Korelasyon Analizi kullanılmıştır. Araştırmanın sonunda fitness antrenörlerinde olumlu kişilik özelliklerinin iş doyumunu olumlu yönde etkilediği, bu kapsamda kişilik özellikleri ile iş doyum düzeyleri arasında anlamlı bir ilişki bulunduğu tespit edilmiştir (p<0.05). Demografik değişkenlere göre ele alındığı zaman araştırmaya katılan fitness antrenörlerinin kişilik özelliklerinin cinsiyet, yaş grubu, medeni durum, sahip olunan çocuk sayısı, meslekte çalışma süresi, öğrenim durumu, aylık gelir düzeyi ve sigara kullanma durumlarına göre anlamlı farklılık göstermediği tespit edilmiştir (p>0.05). Benzer şekilde fitness antrenörlerinde iş doyum düzeyinin cinsiyet, yaş grubu, medeni durum, meslekte çalışma süresi, öğrenim durumu, aylık gelir düzeyi ve sigara kullanma durumlarına göre anlamlı farklılık göstermediği belirlenmiştir (p>0.05). Buna karşılık fitness antrenörlerinde iş doyum ölçeğinin işin yapısı alt boyutuna ilişkin puanlarının sahip olunan çocuk sayısına göre anlamlı farklılık gösterdiği bulunmuş, iki çocuk sahibi olan çalışanların işin yapısı alt boyutundan aldıkları puanların bir çocuk sahibi çalışanlardan daha yüksek olduğu tespit edilmiştir (p<0.05). Sonuç olarak, fitness antrenörlerinde olumlu kişilik özelliklerinin i? doyumunu pozitif yönde etkilediği, genel olarak demografik değişkenlerin kişilik özellikleri ve iş doyum düzeyi üzerinde önemli birer belirleyici olmadığı söylenebilir.

In this study constructed, it was aimed to examine the relationship between personality traits and job satisfaction levels of individuals who work as trainers in fitness centers in Sakarya. A total of 59 trainers, who are 44 male and 15 female, working in fitness centers located in the city center of Sakarya participated in the study. The „Eysenck Personality Inventory? was used to determine the personality traits of the employees participating in the study and the „Job Satisfaction Scale? was used to determine the level of job satisfaction. Frequency analysis, Mann Whitney U test and Spearman Correlation Analysis were used in the process of analysis of the data obtained in the study. At the end of the study, it was determined that positive personality characteristics of fitness trainers positively affect job satisfaction and within this scope, there was a significant relationship between personality characteristics and job satisfaction levels (p <0.05). When ıt is handled according to demographic variables, it was determined that the personality characteristics of the fitness trainers, who participate in the study, did not differ significantly according to gender, age group, marital status, number of children owned, working time in the profession, educational status, monthly income level and smoking status (p> 0.05). Alike, it was determined that the job satisfaction level of fitness trainers did not differ significantly according to gender, age group, marital status, working time in the profession, education level, monthly income level and smoking status (p> 0.05). On the contrary, it was found that the scores of the job structure sub-dimension of the job satisfaction scale in fitness trainers differed significantly according to the number of children owned and it was determined that the scores of the employees with two children owned were higher than the employees with one child owned (p <0.05). As a result, it can be said that positive personality characteristics affect job satisfaction positively in fitness trainers and generally demographic variables are not important determinants on personality characteristics and job satisfaction level.